quinta-feira, 13 de setembro de 2012

Novo iPhone 5 da Apple




O tão aguardado  lançamento do novo iPhone 5 da Apple chegou! 
Seja para os apreciadores da marca, seja para os rivais, sempre que há um lançamento da Apple, há holofotes.
E mais uma vez a marca  surpreende a todos, atualmente o iPhone  vem sendo considerado a maior máquina de fazer dinheiro da marca.
O novo iPhone 5 veio muito mais fino e mais rápido, e já  estará disponível no EUA  a partir de 21 de setembro. Tem  4 polegadas, suporte para redes sem fio, um novo chip projetado pela Apple chamado de A6 ,  com capacidade de armazenamento de 16 GB, 32 GB e 64 GB, mais leve que smartphone e com uma tela maior,é feito inteiramente de vidro e aluminío.
Estará disponivél em preto e branco e custará em torno de $ 199,00 a $ 399,00.
Com o lançamento as ações subiram 1,4 %.
E para os fãs da marca  agora é só esperar com expectativa a chegada do aparelho nas lojas.

 
Fonte: revista Forbes and Tech Tudo

sexta-feira, 7 de setembro de 2012

Nome de brasileiros em embalagens da Coca-Cola


 
      Com inúmeras estratégias de marketing e campanhas publicitárias ao longo dos seus 126 anos, a Coca-Cola sempre anda a surpreender seus consumidores, e no mês de agosto  foi lançada pela Agência Ogilvy & Mather a campanha " Descubra a sua Coca-Cola Zero".  Numa edição limitada de embalagens  da Coca-Cola  de  600 ml e 2L será estampado 150 nomes mais comuns entre os jovens brasileiros, o que estenderá posteriormente para mais 50 nomes.  A segunda fase da escolha de nomes  será feita através de uma votação  na Fan Page da marca no Facebook. 
Essa mesma campanha já foi feita na Austrália e fez  muito sucesso entre os jovens australianos.
Uma campanha divertida, com filmes na TV, aplicativos e conteúdos para mídias sociais.Quem ainda não participou na votação dos próximos 50 nomes selecionados e quiser participar deve ir à página da marca no Facebook e votar, e quem sabe seu nome ficará marcado na história da marca mais famosa do mundo,líder no mercado das bebidas e presente em mais de 200 países.











Fontes: Globo Notícias, Estadão, Propaganda de Bolsa, Designer gráfico Luis Lopes

terça-feira, 4 de setembro de 2012

Marcas fortes atrai e preserva Talentos

Manter colaboradores talentosos ao contrário do que se pensa, mesmo apesar da crise que assola mercados Americanos e Europeus não é uma tarefa muito fácil. Com o mundo globalizado e a tendência para mobilidade, cada vez mais os talentosos procuram reconhecimento e valorização profissional.
 Afinal de contas quem quer ficar embaraçado quando se lhe pergunta em qual empresa trabalha? Tratando-se de pessoas com elevado nível de qualíficação,quanto melhor impressão a marca pela qual trabalha causa,mais confortavél sente-se no meio em que está inserido.
 E para as empresas, manter colaboradores  de talento virou estratégia e prioridade,isso porque, evita custos adicionais,mudança para a concorrência e também a má imagem que a marca pode projetar diante dos consumidores e fornecedores. 
 Apesar de que, em ambientes de alto nível, sempre haverá rotação de talentos, e o fato aconteçe devido ao grande número de colaboradores serem atraídos pelo empreendedorismo,melhores propostas  de trabalho no que diz respeito ao desempenho de novas funções, respectivamente progressão de carreira e também salário atrativo.
   Enquanto o consumidor usa as marcas famosas por confiança e para construirem identidade social,  o colaborador encara as marcas como estabilidade e construção de uma boa reputação profissional.
  Até os anos 70 muitos funcionários esperavam empregos para vida toda, ter somente uma experiência profissional ao longo da vida, até então era encarada como estabilidade,mas felizmente, as coisas mudaram e  a maior partes das pessoas, não quer um emprego para vida toda, hoje procuram flexibilidade, diversidade e independência. Nesse ambiente, atrair e reter talentos passa a ser uma estratégia de qulaquer negócio.
 Portanto,uma empresa que tem identidade clara e que constitui uma marca forte e sólida tem mais probabilidade de manter os melhores talentos, e consequentemente, quem é talento não deverá encarar o emprego atual  como trabalho para vida toda.Os tempos mudaram e a mobilidade significa mais conhecimento e experiência.  
  

     Fonte: MUIR,David,MILLER.O negócio das marcas,Ed.Tinta de Cinha,Lisboa,2009